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近日，國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布了中央企業(yè)所屬“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”2021年度專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果，公司以?xún)?yōu)異的成績(jī)，榮獲全國(guó)“雙百企業(yè)”標(biāo)桿企業(yè)。
國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”，是國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織開(kāi)展的國(guó)企改革專(zhuān)項(xiàng)工程，旨在通過(guò)推行綜合性改革，打通改革落地“最后一公里”，培育一批國(guó)企改革樣板和創(chuàng)新尖兵。
自2018年入榜“雙百企業(yè)”名單以來(lái)，檢測(cè)公司緊扣“雙百行動(dòng)”綜合改革工作要求，聚焦“五突破一加強(qiáng)”改革主線，突出市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型和專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，重點(diǎn)圍繞治理優(yōu)化、混改突破、機(jī)制創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展四個(gè)方面推進(jìn)綜合性改革工作，加大重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革力度，取得了積極成效。
治理優(yōu)化，夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)
以完善法人治理為核心，組建股東會(huì)，完成董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)換屆選舉工作，建立外部董、監(jiān)事占多數(shù)的結(jié)構(gòu)設(shè)置，外部董事、監(jiān)事占比達(dá)80%和60%，構(gòu)建起協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)。
混改突破，啟動(dòng)發(fā)展引擎
以市場(chǎng)、技術(shù)互補(bǔ)原則，采用股權(quán)轉(zhuǎn)讓+增資方式先后引進(jìn)央企和寧波地方國(guó)企兩家戰(zhàn)略投資者，并同步實(shí)施員工持股，順利完成混合所有制改革。成功納入寧波市國(guó)資委“三江匯海”混改重點(diǎn)支持計(jì)劃企業(yè)名單，推進(jìn)體制機(jī)制建設(shè)，在工資總額科學(xué)管理全面掛鉤企業(yè)經(jīng)營(yíng)水平，中層管理人員多途徑選用、市場(chǎng)化考核和高層次人才培養(yǎng)保障性措施等方面有了實(shí)質(zhì)性突破。
機(jī)制創(chuàng)新，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力
聚焦解決機(jī)構(gòu)臃腫、職能重疊、效能不足等組織管控痛點(diǎn)，開(kāi)展市場(chǎng)化組織架構(gòu)改革，深化事業(yè)部管理模式，建立起“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合的項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理模式；在全省率先啟動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部全員競(jìng)聘上崗，推行中層干部職業(yè)化和市場(chǎng)化薪酬績(jī)效改革等方面展開(kāi)了積極探索，實(shí)現(xiàn)“能上能下”常態(tài)化、任期制、契約化全覆蓋。
提質(zhì)升級(jí)，壁畫(huà)發(fā)展藍(lán)圖
加快推進(jìn)交通科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐，攜手ICT頭部企業(yè)設(shè)立科技子公司，以“5G+”、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新興產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，積極探索交通基礎(chǔ)設(shè)施與科技的融合發(fā)展。持續(xù)加快業(yè)務(wù)市場(chǎng)拓展步伐，積極探索以資本合作模式與地方政府、平臺(tái)公司展開(kāi)合作，加強(qiáng)客戶黏性；加快行業(yè)資質(zhì)建設(shè)步伐，在維護(hù)現(xiàn)有公路水運(yùn)工程檢測(cè)資質(zhì)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈橫向延伸。
接下來(lái)，檢測(cè)公司將在鞏固前期階段改革成效的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)圍繞法人治理結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)化選人用人與激勵(lì)機(jī)制等方面，大膽探索創(chuàng)新改革思路和方式方法，推動(dòng)企業(yè)改革走深走實(shí)，全面提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)效，發(fā)揮“雙百企業(yè)”引領(lǐng)帶動(dòng)作用，助力國(guó)企改革三年行動(dòng)高質(zhì)量收官。
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